HR model

The Evalea HR model: finding, developing, retaining employees

The Evalea HR model offers a holistic approach to modern HR management and accompanies companies along the entire employee lifecycle. The focus is on the efficient and data-based control of all HR processes, supported by smart tools and transparent processes. From the targeted identification and acquisition of new talent, to smooth onboarding, the continuous development of employees, to the long-term retention and motivation of the team – the model ensures that all relevant HR areas are optimally interlinked. This not only promotes the learning culture in the company, but also ensures the sustainable development and success of the entire team.

To find

Arrive

Develop

Receive

Steer

What is the Evalea HR model?

The Evalea HR Model is a practice-oriented reference model for HR departments that maps all essential fields of action along the employee lifecycle in a structured manner. It helps companies to:

Structure HR processes clearly,
Make dependencies between HR measures visible,
make data-based decisions and
Strategically align personnel development, learning culture and employee retention.

Instead of isolated individual measures, the Evalea HR model shows how recruiting, onboarding, development, retention and management interact in an integrated system – supported by the Evalea software modules.

Finding – Identifying and Attracting Talent

In the “Find” area, the Evalea HR model shows how companies can identify and attract suitable talent. With the help of competence profiles, structured selection processes and digitally supported workflows, Evalea ensures that recruiting is transparent, comparable and data-based . This reduces the number of wrong appointments and minimizes the effort involved in the application process.

Personnel development as a competitive advantage

Konkrete Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen, anstatt nur allgemeine Versprechen zu machen.

How HR Manager Sarah Attracts Top Talents with Evalea

Erfahren Sie, wie HR-Managerin Sarah Bewerber überzeugt und Personalentwicklung als echten Wettbewerbsvorteil nutzt, um Top-Talente zu gewinnen.

Filling positions internally

Mit Evalea gelingt es Personalreferentin Lisa, durch internes Recruiting Zeit zu sparen und gezielt passende Mitarbeitende für neue Stellen zu finden.

Faster success with internal staffing

Erfahren Sie, wie Evalea durch Kompetenzmanagement interne Stellenbesetzungen erleichtert und Entwicklungspotenziale sichtbar macht.

Select the right project team

Erleben Sie die innovative Methode, mit der Tom und sein Team die besten Talente für ihre Projekte finden.

Finding the right employees

Evalea revolutioniert den Auswahlprozess durch präzise Kompetenzanalysen und effiziente Teamzusammenstellung.

Arriving – Onboarding & Training in a Structured Way

In the area of “Arrival”, the Evalea HR model focuses on structured and appreciative onboarding. New employees should quickly become productive, feel well integrated and receive the most important content in a targeted manner. Evalea supports this with to-do lists, learning journeys, feedback processes and a clear distribution of roles.

Successful onboarding

Erfahren Sie wie Sarah, die neue HR-Managerin, das Onboarding mit Evalea durch strukturierte To-Do-Listen und eine 14-tägige Learning Journey optimiert.

Evalea streamlines onboarding

Schnelle Integration, gesteigerte Produktivität und positive Mitarbeiterbindung. Dank innovativer Tools behält Sarah immer den Überblick.

Organize training

Erfahren Sie wie Lisa, die Personalreferentin, die Unternehmensausbildung mit Evalea optimiert.

Strukturierte Ausbildung & Transparenz für Azubis

Ausbildungsorganisation mit Evalea: Klare Learning Journeys, feste Ansprechpartner & transparente Feedbackprozesse für motivierte Azubis.

Designing a probationary period

Markus, der Abteilungsleiter, möchte die Probezeit seiner neuen Mitarbeitenden effektiver gestalten.

Successful probationary period: Clear goals, feedback and more employee retention with Evalea

Erfahren Sie, wie ein Abteilungsleiter mit Evalea die Probezeit strukturiert, klare Ziele setzt, Feedback gibt und so Unsicherheiten beseitig.

Fulfilling training obligations

HR-Managerin Sarah vereinfacht mit Evalea das Management von Pflichtschulungen wie Datenschutz und Compliance.

Easily manage mandatory training courses: Compliance, data protection and occupational safety with Evalea

Sarah, die HR-Managerin, steht jedes Jahr vor derselben Herausforderung: Pflichtschulungen wie Datenschutz, Arbeitssicherheit oder Compliance müssen für alle Mitarbeitenden organisiert und nachweisbar dokumentiert werden.

Develop – systematically promote skills and careers

In the “Develop” area, the Evalea HR model shows how companies make competencies visible and develop them in a targeted manner. Technical and interdisciplinary competencies are recorded in a structured way, development needs become transparent and individual and strategic development measures can be planned.

Developing a professional career

HR-Leiterin Anna nutzt Evalea, um strukturierte Fachkarrieren für Mitarbeitende zu ermöglichen, die ihre fachlichen Stärken weiterentwickeln möchten

Career paths beyond leadership: Developing specialist careers in a targeted manner with Evalea

Anna, die HR-Leiterin, weiß, dass viele Mitarbeitende wie Julia, eine talentierte Softwareentwicklerin, nicht unbedingt eine klassische Führungskarriere anstreben.

Evaluate continuing education

HR-Leiterin Anna revolutioniert mit Evalea die Evaluation von Weiterbildungen

Training that works: Strategic evaluation for real added value with Evalea

Wie HR-Leiterin Anna mit Evalea die Evaluation von Weiterbildungen automatisiert, den Praxistransfer misst und datenbasierte Entscheidungen trifft.

Prepare for new tasks

Erfahren Sie anhand eines Praxisbeispiels, wie Mitarbeitende optimal auf neue Herausforderungen vorbereitet und ihr Fortschritt effektiv überwacht wird.

Practical example from product management

Silvia, eine erfahrene Marketing-Spezialistin, erhält die Möglichkeit, eine neue Aufgabe im Bereich Produktmanagement zu übernehmen. Sie freut sich über die neue Herausforderung, ist sich aber auch bewusst, dass sie noch einige Kompetenzlücken schließen muss

Agile management of competencies

Von starren Modellen zu agilen, lebendigen Profilen, die Unternehmenswerte widerspiegeln und die Personalentwicklung strategisch voranbringen.

Agile Competence Management: Anna's Path to Living Profiles

Anna, HR-Leiterin, hat aus einem gescheiterten Kompetenzmodell-Projekt gelernt und setzt nun mit Evalea auf einen agilen Ansatz.

From employee to manager

Planbare, transparente und nachhaltige Führungskräfteentwicklung statt Zufallsentscheidungen.

From gut feeling to strategy

Erfahren Sie, wie HR-Leiterin Anna mit Evalea die Auswahl von Führungskräften transparent und datenbasiert gestaltet.

Digitize continuing education

Mit Evalea Weiterbildungen digitalisiert, schafft Transparenz und Inhalte interaktiv und jederzeit verfügbar.

From chaos to clarity: Anna digitizes further education with Evalea

Mit Evalea digitalisiert sie die Weiterbildung: Statt umständlicher Abstimmungen gibt es eine zentrale Lernbibliothek, in der alle relevanten Inhalte zielgruppenspezifisch zur Verfügung stehen.

Maintain – ensure work ability, knowledge and motivation

The “Maintain” section of the Evalea HR model focuses on securing the long-term ability to work, knowledge and motivation. The aim is to keep employees healthy, productive and committed to the company – even during changes and personnel transitions.

Steering offboarding

Mit Evalea gelingt der Offboarding-Prozess reibungslos

How to secure valuable knowledge and optimize processes with Evalea

Aufgaben werden klar verteilt, Austrittsgespräche und Befragungen liefern wertvolles Feedback und die Wissensübergabe wird strukturiert organisiert. So bleibt das Know-how ausscheidender Mitarbeitender im Unternehmen und der Wissenstransfer ist gesichert.

Documenting knowledge

Teamleiterin Anna löst das Problem des gebundenen Wissens in ihrem Team

Sharing knowledge, avoiding bottlenecks: How internal know-how becomes a team success with Evalea

Mit Evalea findet Anna eine Lösung. Gemeinsam mit Paul und dem Team baut sie ein unternehmensinternes Wiki auf.

Retaining employees through development opportunities

Mitarbeiter langfristig binden – Transparente Karrierepfade

How Volker retains top talent in the long term with Evalea

Transparente Entwicklungsmöglichkeiten schaffen, Karrierepfade begleiten und so die langfristige Mitarbeiterbindung im Unternehmen stärken.

Maintain the ability to work

Wie Geschäftsführer Volker mit Evalea Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit seiner Mitarbeitenden stärkt.

Securing long-term work capability with Evalea

Die Arbeitsfähigkeit seiner Mitarbeitenden wird nicht dem Zufall überlassen.

Steering – controlling HR processes and making data-based decisions

In the area of “steering”, the Evalea HR model shows how HR teams can efficiently control, standardize and evaluate their processes. The aim is to develop HR work from operational administration to a strategic, data-driven partner of the management.

Automate and structure employee appraisals

Überblick schaffen mit digitalen Leitfäden und automatischer Terminierung.

More efficiency with Evalea

Volker automatisiert mit Evalea die Mitarbeitergespräche im Unternehmen, um sie effizienter und strukturierter zu gestalten. So werden Prozesse vereinfacht, Abschlussquoten transparent gemacht und die Qualität der Mitarbeitergespräche nachhaltig verbessert.

Evaluate employee appraisals company-wide

Mitarbeitergespräche standardisieren & wertvolle Daten sammeln.

Employee appraisals as a strategic HR tool: Data-based personnel development with Evalea

Durch einheitliche Gesprächsleitfäden und die direkte Dokumentation in Evalea erhält sie Transparenz über Kompetenzen, Entwicklungsbedarfe und Zielerreichung im gesamten Unternehmen.

Conduct employee surveys

Erfassen Sie Stimmungen, leiten Sie gezielte Maßnahmen ab und stärken Sie Vertrauen und Mitgestaltung im Team

Employee surveys with Evalea: From feeling to targeted action

Das System unterstützt bei der Fragebogenerstellung, Einladung und Datenauswertung.

Bundle information in applications

Lisa, die Personalreferentin, möchte die Antragsbearbeitung für Weiterbildungen vereinfachen.

Digitally manage training applications

Wie Personalreferentin Lisa mit Evalea die Antragsbearbeitung für Weiterbildungen digitalisiert und unterschiedliche Prozesse abbildet.

Shaping a learning culture

Ein Unternehmen bleibt nur dann zukunftsfähig, wenn Lernen ein fester Teil der täglichen Arbeit ist.

Continuous learning as a driver for business success with Evalea

Wie Personalmanagerin Sarah mit Evalea eine lebendige Lernkultur etabliert, indem sie systematisch Lernbedarfe ermittelt und maßgeschneiderte Learning Journeys bereitstellt.

Identify skills gaps in the company

Kompetenzprofile erstellen, Lücken identifizieren, Zukunftsfähigkeit des Unternehmens strategisch zu sichern.

Strategic competence management: Securing future viability with Evalea

Durch die Definition von Kompetenzprofilen und systematische Selbst- und Fremdeinschätzungen identifiziert sie vorhandene Fähigkeiten und bestehende Lücken.

Employee appraisals with added value

Wie HR-Leiterin Mitarbeitergespräche strukturiert, einheitliche Qualität sichert und eine solide Datenbasis für gezielte Personalentwicklung schafft.

Employee appraisals with added value

HR-Leiterin Anna revolutioniert mit Evalea die Mitarbeitergespräche in ihrem internationalen Unternehmen, indem sie einen einheitlichen Leitfaden einführt und alle Beteiligten optimal vorbereitet.

Experience the Evalea HR model in practice

In a short conversation, we will show you how the Evalea HR model can be transferred to your company and which modules will best support you along your employee lifecycle. We can then provide you with an individual, free test account.

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