Ziele der Personalentwicklung

Ähnlich kontrovers wie die Diskussion über die Definition von Personalentwicklung verläuft auch die Diskussion über Ziele der Personalentwicklung. Dabei wird häufig nach mitarbeiterbezogenen und unternehmensbezogenen Zielen unterschieden. Diese Ziele werden konträr dargestellt.

Mitarbeiter fokussieren häufig Ihre persönliche Weiterentwicklung als Ziel einer Maßnahme, was durchaus im Einklang steht mit der unternehmerischen Zielsetzung Mitarbeiterqualifikationen zu erhalten und zu verbessern. Über individuelle Förderung kann letztlich die Leistungsfähigkeit des gesamten Unternehmens verbessert werden. So entsteht aus vielen individuellen Zielen bestenfalls ein einvernehmliches Ziel für die Personalentwicklung.