Verständnis der Personalentwicklung
Die Personalentwicklung ist ein Aufgabengebiet der Personalabteilung eines Unternehmens. Zum Aufgabenverständnis der Personalentwicklung gibt es sowohl in der Theorie als auch in der Praxis große Unterschiede. Bis heute gibt es deshalb auch keine allgemein gültige Definition der Personalentwicklung.
Während Personalentwicklung häufig als Synonym zur betrieblichen Weiterbildung verstanden wird, ist diese vielmehr ein Teil der Personalentwicklung. Ebenso gelten Bedarfsermittlung, Programmplanung sowie die Evaluation als Teilbereiche der Personalentwicklung. Gemeinsam beinhalten diese Teilbereiche alle Maßnahmen, die der Bildung und Förderung von Mitarbeitern im Unternehmen dienen.
Ziele der Personalentwicklung
Ähnlich kontrovers wie die Diskussion über die Definition von Personalentwicklung verläuft auch die Diskussion über Ziele der Personalentwicklung. Dabei wird häufig nach mitarbeiterbezogenen und unternehmensbezogenen Zielen unterschieden. Diese Ziele werden konträr dargestellt.
Mitarbeiter fokussieren häufig Ihre persönliche Weiterentwicklung als Ziel einer Maßnahme, was durchaus im Einklang steht mit der unternehmerischen Zielsetzung Mitarbeiterqualifikationen zu erhalten und zu verbessern. Über individuelle Förderung kann letztlich die Leistungsfähigkeit des gesamten Unternehmens verbessert werden. So entsteht aus vielen individuellen Zielen bestenfalls ein einvernehmliches Ziel für die Personalentwicklung.
Der Lerntransfer – Ein Entscheidungskriterium für den Weiterbildungserfolg
Baldwin & Ford identifizieren verschiedene Merkmale in ihrem Grundlagenmodell, die den erfolgreichen Transfer des Erlernten in die Praxis ermöglichen sollen. Lesen Sie hierzu auch unseren Blogeintrag .
Teilnehmermerkmale
Fähigkeiten, Persönlichkeit und Motivation
Maßnahmenmerkmale
Lernprinzipien, zeitliche Abfolge und Inhalte
Arbeitsumgebung
Unterstützung und die Gelegenheit zur Anwendung
Zahlen zur betrieblichen Weiterbildung in Deutschland
- 83% der Unternehmen bieten Weiterbildungen an
- Mehr als 28 Milliarden Euro werden dafür investiert
- Nur 8% überprüfen den Transfer des Gelernten in die Praxis
Weitere Zahlen finden Sie auf unserem Blogeintrag über eine aktuelle Erhebung zur betrieblichen Weiterbildung in Unternehmen.
