Die Personalentwicklung – Maßnahmen der Bildung, Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern

Die gezielte Entwicklung des Personals bietet Unternehmen die Möglichkeit Unternehmensziele zu erreichen und auf Dauer wettbewerbsfähig zu bleiben. Dabei sollte stets Rücksicht auf die Bedürfnisse und Qualifikationen der Mitarbeiter gelegt werden. Erfahren Sie mehr über:

Die Evaluation – Der zentrale Punkt bei der Überprüfung der Personalentwicklung

Die Frage wie ein guter Evaluationsprozess aufgebaut sein sollte, ist für Unternehmen häufig schwer zu beantworten. Die Theorie liefert eine Vielzahl an Evaluationsmodellen deren bekannteste Vertreter Donald Kirkpatrick ist. Besser geeignet für die Umsetzung ist jedoch ein stakeholderbasierter Evaluationsansatz.

Ein Instrument der Personalentwicklung – Das Bildungscontrolling

Das Bildungscontrolling unterstützt die Personalentwicklung durch Planung, Steuerung und Kontrolle der Weiterbildungsmaßnahmen in Unternehmen und Organisation.

Der Fragebogen – Das meist genutzte Instrument der Evaluation betrieblicher Weiterbildung

Der Fragebogen eignet sich besonders gut als Evaluationsinstrument für Seminare, Trainings oder ein Coaching. Dank der Auswertung einer Vielzahl an Studien und eigener Forschungsarbeit, konnten neue Erkenntnisse zum Aufbau eines Fragebogens zur Evaluation gewonnen werden.

Unser Blog – Das perfekte Zusammenspiel von Wissenschaft und Praxis

Mindestens einmal im Monat stellen wir Ihnen eine wissenschaftlich Veröffentlichung zum Thema der Personalentwicklung kurz und praxisnahe in unserem Evalea Blog vor.