Personalentwicklung im eigenen Unternehmen voranzutreiben, bedeutet den eigenen Mitarbeitenden Entwicklungsperspektiven zu bieten. Dies erhöht die Mitarbeiterbindung und fördert die Arbeitgeberattraktivität. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels bleibt somit wichtiges Know-how erhalten und wird sogar noch erweitert.
Eine effektive Personalentwicklung ist essenziell für die Mitarbeiterbindung. Doch sie erfordert Zeit und finanzielle Ressourcen.
Evalea minimiert den zeitlichen Aufwand, indem Prozesse der Personalentwicklung automatisiert werden. So bleibt mehr Raum für die inhaltliche Arbeit.
Die Kosten für die Implementierung von Evalea können durch verschiedene Förderprogramme bezuschusst werden.
Viele Programme fördern auch die Beratung zur Einführung digitaler Lösungen. Schauen Sie daher auch gerne auf den Seiten unserer
Integrationspartner vorbei. Auch deren Leistungen sind förderfähig.
Wir laden Sie ein, die Fördermöglichkeiten in Ihrem Bundesland zu erkunden. So kann Ihr Unternehmen die Digitalisierung der Personalentwicklung vorantreiben und die Mitarbeiterbindung stärken. Klicken Sie auf den Link Ihres Bundeslandes, um mehr über die verfügbaren Mittel und Anforderungen zu erfahren.
- Baden-Württemberg
- Bayern
- Berlin
- Brandenburg
- Bremen
- Hamburg
- Hessen
- Mecklenburg-Vorpommern
- Nordrhein-Westfalen
- Saarland
- Sachsen
- Schleswig-Holstein
- Thüringen
Wir werden diesen Beitrag regelmäßig aktualisieren, um Ihnen die bestmögliche Übersicht zu geben.
Entdecken Sie, wie Evalea Ihre Personalentwicklung auf das nächste Level hebt.
Weitere Blog-Artikel
Die Rolle von Daten in der Personalentwicklung: So treffen Sie bessere Entscheidungen
Warum sind Daten in der Personalentwicklung so wichtig? Datenbasierte Personalentwicklung bedeutet, Entscheidungen nicht mehr aus dem Bauch heraus zu treffen, sondern auf einer fundierten Grundlage. Das bietet zahlreiche Vorteile: Transparenz: Sie erhalten einen...
Die 3 größten Fehler in der Personalentwicklung – und wie Sie sie vermeiden!
Personalentwicklung – Mehr als nur Schulungen Personalentwicklung zählt nicht nur zu den rein administrativen Aufgaben im HR-Bereich. Sie bildet die Grundlage für Innovationskraft, Wettbewerbsfähigkeit und letztlich die Zukunft eines gesamten Unternehmens. Doch in der...

