Mit dem HR-Panel eröffnet sich jetzt für Personalentwickler eine neue Möglichkeit: Das Panel stellt in sogenannten „HR-Snippets“ verpackt regelmäßig drei bis vier Fragen und liefert mit der nächsten Befragung zuverlässig die Antworten auf die vorangegangen Fragen. Als Panelmitglied hat man nicht nur Zugriff auf alle Ergebnisse der vorangegangen Befragungen, sondern kann selbstverständlich auch selbst Fragen stellen die einen derzeit bewegen. Weitere Informationen.

In einer umfassenden Studie wurden Unternehmen zu Ihren Praktiken rund um die betriebliche Weiterbildung befragt. Ziel war es, Unternehmen die Möglichkeit zu bieten das eigene Vorgehen zu vergleichen und Optimierungspotenziale aufzudecken. Abgedeckt wurden die Bereiche Bedarfsanalyse, Konzeption, Durchführung, Evaluation, Transfer und Lernkultur. Erfahren Sie hier mehr zur Studie Stand der betrieblichen Weiterbildung

Die Studie ist Teil des vom Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderten Forschungsprojekts „Bedürfnisgerechte und nachhaltige betriebliche Weiterbildung älterer Beschäftigter“, das vom Bundesinstitut für Berufsbildung als Projektträger begleitet wird. Im Rahmen des Projektes untersucht Evalea welche Faktoren den Erfolg einer Weiterbildung beeinflussen. Weitere Informationen zu unserer Studie Faktoren des Weiterbildungserfolgs.

Evaluation führt in den Unternehmen meist ein Schattendasein und löst selten Begeisterung aus. Was tun, damit die Bewertung von Weiterbildungsmaßnahmen den erwünschten Nutzen bringt? Die Evalea GmbH in Frankfurt hat bei 600 Studienteilnehmern, darunter Personalentwickler und Führungskräfte, nachgefragt, wie die ideale Evaluation aussehen sollte. Weitere Informationen zu unserer Studie Stakeholderbasierte Evaluation in der Personalentwicklung.