HR-Modell
Das Evalea HR-Modell: Mitarbeitende finden, entwickeln, binden
Das Evalea HR-Modell bietet einen ganzheitlichen Ansatz für modernes Personalmanagement und begleitet Unternehmen entlang des gesamten Employee Lifecycles. Im Mittelpunkt steht die effiziente und datenbasierte Steuerung aller HR-Prozesse, unterstützt durch smarte Tools und transparente Abläufe. Von der gezielten Identifikation und Gewinnung neuer Talente, über ein reibungsloses Onboarding, die kontinuierliche Entwicklung der Mitarbeitenden bis hin zur langfristigen Bindung und Motivation des Teams – das Modell stellt sicher, dass alle relevanten HR-Bereiche optimal ineinandergreifen. So wird nicht nur die Lernkultur im Unternehmen gefördert, sondern auch die nachhaltige Entwicklung und der Erfolg des gesamten Teams sichergestellt.
Was ist das Evalea HR-Modell?
Das Evalea HR-Modell ist ein praxisorientiertes Referenzmodell für HR-Abteilungen, das alle wesentlichen Handlungsfelder entlang des Employee Lifecycles strukturiert abbildet. Es hilft Unternehmen dabei,
- HR-Prozesse übersichtlich zu strukturieren,
- Abhängigkeiten zwischen HR-Maßnahmen sichtbar zu machen,
- datenbasierte Entscheidungen zu treffen und
- Personalentwicklung, Lernkultur und Mitarbeiterbindung strategisch auszurichten.
Statt isolierter Einzelmaßnahmen zeigt das Evalea HR-Modell, wie Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Bindung und Steuerung in einem integrierten System zusammenspielen – unterstützt durch die Evalea-Softwaremodule.
Finden – Talente identifizieren und gewinnen
Im Bereich „Finden“ zeigt das Evalea HR-Modell, wie Unternehmen gezielt passende Talente identifizieren und für sich gewinnen können. Mithilfe von Kompetenzprofilen, strukturierten Auswahlprozessen und digital unterstützten Workflows sorgt Evalea dafür, dass Recruiting transparent, vergleichbar und datenbasiert abläuft. So werden Fehlbesetzungen reduziert und der Aufwand im Bewerbungsprozess minimiert.
Ankommen – Onboarding & Ausbildung strukturiert gestalten
Im Bereich „Ankommen“ legt das Evalea HR-Modell den Fokus auf ein strukturiertes und wertschätzendes Onboarding. Neue Mitarbeitende sollen schnell produktiv werden, sich gut integriert fühlen und die wichtigsten Inhalte zielgerichtet vermittelt bekommen. Evalea unterstützt hier mit To-do-Listen, Learning Journeys, Feedbackprozessen und einer klaren Rollenverteilung.
Entwickeln – Kompetenzen und Karrieren systematisch fördern
Im Bereich „Entwickeln“ zeigt das Evalea HR-Modell, wie Unternehmen Kompetenzen sichtbar machen und gezielt weiterentwickeln. Fachliche und überfachliche Kompetenzen werden strukturiert erfasst, Entwicklungsbedarfe werden transparent und individuelle sowie strategische Entwicklungsmaßnahmen können geplant werden.
Erhalten – Arbeitsfähigkeit, Wissen und Motivation sichern
Der Bereich „Erhalten“ im Evalea HR-Modell fokussiert sich auf die langfristige Sicherung von Arbeitsfähigkeit, Wissen und Motivation. Ziel ist es, Mitarbeitende gesund, leistungsfähig und engagiert im Unternehmen zu halten – auch bei Veränderungen und personellen Übergängen.
Lenken – HR-Prozesse steuern und datenbasiert entscheiden
Im Bereich „Lenken“ zeigt das Evalea HR-Modell, wie HR-Teams ihre Prozesse effizient steuern, standardisieren und auswerten können. Ziel ist es, HR-Arbeit von operativer Administration hin zu einem strategischen, datengetriebenen Partner der Geschäftsleitung zu entwickeln.
Das Evalea HR-Modell in der Praxis erleben
In einem kurzen Gespräch zeigen wir Ihnen, wie das Evalea HR-Modell auf Ihr Unternehmen übertragbar ist und welche Module Sie entlang Ihres Employee Lifecycles am besten unterstützen. Im Anschluss können wir Ihnen einen individuellen, kostenlosen Testaccount zur Verfügung stellen.
