7. Februar 2025

Kliniken im Wandel – Wie digitale Personalentwicklung den Unterschied macht

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Die Gesundheitsbranche steht vor einem tiefgreifenden Wandel. Fachkräftemangel, der steigende Bedarf an Digitalisierung und die wachsenden Anforderungen an Mitarbeitende machen eine Neuausrichtung unumgänglich. Insbesondere Kliniken stehen unter Druck, diese Herausforderungen zu meistern. Ein zentraler Hebel für den Erfolg: Eine strategische und nachhaltige Personalentwicklung. Mit digitalen Lösungen wie Evalea lassen sich Personalentwicklungsmaßnahmen effizient planen, steuern und überwachen – ein entscheidender Vorteil in Zeiten des Umbruchs.

Die Herausforderungen der heutigen Kliniklandschaft

Die Erwartungen an Kliniken sind höher denn je. Patienten erwarten eine erstklassige Versorgung, während der wirtschaftliche Druck auf die Einrichtungen steigt. Gleichzeitig wird der Fachkräftemangel immer spürbarer: Viele Kliniken müssen Stellen unbesetzt lassen oder bestehendes Personal noch stärker belasten.

Zusätzlich bringt der technische Fortschritt stetig neue Anforderungen mit sich.  Mitarbeitende müssen ihr Wissen kontinuierlich erweitern, um den neuesten Standards gerecht zu werden. Und das alles unter den besonderen Bedingungen des Klinikalltags, der durch Schichtdienste und hohe Arbeitsbelastung geprägt ist. Hier wird deutlich: Ohne eine durchdachte Personalentwicklung, die auf individuelle und organisatorische Bedürfnisse eingeht, wird es schwierig, diesen Anforderungen gerecht zu werden.

Personalentwicklung: Die Basis für einen erfolgreichen Wandel

Personalentwicklung ist weit mehr als die Organisation von Weiterbildungen. Sie ist der Schlüssel, um Kliniken zukunftsfähig zu machen. Dies umfasst:

  • Strategische Kompetenzentwicklung: Mitarbeitende sollten nicht nur fachlich weitergebildet, sondern gezielt auf künftige Herausforderungen vorbereitet werden.

  • Mitarbeiterbindung durch Förderung: Zufriedene Mitarbeitende, die sich gefördert fühlen, bleiben dem Unternehmen länger treu.

  • Effizienz durch Qualifikation: Geschulte Mitarbeitende können Prozesse optimieren und entlasten so das gesamte Team.

Evalea bietet Kliniken die Werkzeuge, um diese Ziele effektiv umzusetzen und gleichzeitig den spezifischen Anforderungen des Gesundheitswesens gerecht zu werden.

Digitale Personalentwicklung mit Evalea als Problemlöser

Die Einführung einer digitalen Personalentwicklungssoftware wie Evalea hilft Kliniken, zentrale Herausforderungen effizient zu meistern:

Mangel an Transparenz in der Karriereentwicklung

  • Problem: Mitarbeitende wissen oft nicht, welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt und wie sie diese erreichen können. Dies führt zu Unsicherheiten und beeinträchtigt die Motivation.
  • Lösung: Evalea ermöglicht es, transparente Karrierepfade, Schulungsangebote und Kompetenzanforderungen abzubilden. Mitarbeitende erhalten klare Perspektiven und wissen genau, welche Schritte für ihre Weiterentwicklung nötig sind.

Komplexe Verwaltung von Fort- und Weiterbildungen

  • Problem: In Kliniken ist die Organisation von Weiterbildungen oft zeitaufwendig und intransparent. Doppelbuchungen, vergessene Termine und ein hoher Verwaltungsaufwand sind die Folge.
  • Lösung: Mit dem Seminarmanagement-Modul von Evalea werden Planung, Einladungen und Erinnerungen automatisiert. Alle Schulungen werden zentral dokumentiert, was die Nachvollziehbarkeit und Effizienz deutlich erhöht.

Eingeschränkte Kompetenzentwicklung

  • Problem: Ohne strukturierte Kompetenzentwicklung werden Wissenslücken oft erst erkannt, wenn sie zu Problemen führen. Dies kann die Qualität der Patientenversorgung beeinträchtigen.
  • Lösung: Evalea bietet ein umfassendes Kompetenzmanagement, das Entwicklungsbedarfe systematisch erfasst. Kliniken können gezielt Schulungen anbieten, um Wissenslücken frühzeitig zu schließen.

Fehlendes Feedback und Austausch

  • Problem: Mitarbeitende erhalten selten regelmäßiges Feedback und haben oft keine Möglichkeit, ihre Meinungen und Ideen einzubringen. Dies kann zu Frustration und einer geringen Bindung an die Klinik führen.
  • Lösung: Evalea integriert Tools für Mitarbeiterbefragungen und 360°-Feedback, die den Dialog zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften fördern. Regelmäßiges Feedback wird so zu einem festen Bestandteil der Unternehmenskultur.

Mangelnde Vereinbarkeit von Beruf und Weiterbildung

  • Problem: Aufgrund von Schichtarbeit ist es für viele Mitarbeitende schwierig, an klassischen Weiterbildungen teilzunehmen. Starre Formate schränken die Flexibilität ein.
  • Lösung: Evalea bietet die Möglichkeit verschiedene E-Learning Formate zu nutzen, die flexibles Lernen unabhängig von Zeit und Ort ermöglichen. So wird Weiterbildung auch im stressigen Klinikalltag möglich.

Mitarbeiterentwicklung funktioniert

Evalea: Digitale Personlentwicklung maßgeschneidert für Kliniken

Evalea ist keine Standardlösung – die Software wurde entwickelt, um den spezifischen Herausforderungen gerecht zu werden. Statt isolierte Lösungen zu bieten, vereint Evalea alle Breiche der Personalentwicklung in einer Software, um den gesamten Prozess nahtlos abzubilden. 

Ganzheitliche Planung im Schichtbetrieb

Die Planung von Schulungen in einem Klinikbetrieb mit wechselnden Schichtplänen ist eine Herausforderung. Evalea automatisiert diese Prozesse:

  • Intelligente Terminplanung: Mitarbeitende erhalten Vorschläge für Schulungen, die mit ihrem Schichtplan kompatibel sind.
  • Individuelle Entwicklungspfade: Basierend auf den Qualifikationen und Zielen der Mitarbeitenden erstellt Evalea maßgeschneiderte Schulungsvorschläge.

Lernen, wann und wo es passt

In Kliniken ist Flexibilität essenziell. Evalea stellt sicher, dass Weiterbildung für alle Mitarbeitenden zugänglich bleibt:

  • Hybride Schulungsformate: Präsenz- und Online-Kurse werden kombiniert, um maximale Flexibilität zu gewährleisten.
  • Unterstützung mobiler Endgeräte: Mitarbeitende können von jedem Ort aus auf ihre Schulungen zugreifen, sei es in der Klinik oder zu Hause.

Echtzeit-Überblick für Führungskräfte

Mit Evalea behalten Führungskräfte den Überblick über den Fortschritt ihres Teams:

  • Compliance-Tracking: Gesetzlich vorgeschriebene Schulungen, wie Hygienestandards oder Datenschutz, werden transparent dokumentiert.
  • Kennzahlen für die Entwicklung: Berichte und Dashboards ermöglichen datenbasierte Entscheidungen.

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Fazit: So gelingt der Wandel durch Personalentwicklung in Kliniken

Die Herausforderungen der Kliniklandschaft lassen sich nicht von heute auf morgen lösen. Doch mit einer strategischen Personalentwicklung wird der Wandel machbar. Evalea bietet die Werkzeuge, um Personalentwicklung effizient, flexibel und nachhaltig zu gestalten. Kliniken profitieren von einem verbesserten Schulungsmanagement, höherer Zufriedenheit der Mitarbeitenden und gesteigerter Effizienz.

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Elemente der Personalentwicklung

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