Kompetenzen

Einfache und automatisierte Prozesse im Kompetenzassessment

Unsere Dashboards im Tool machen die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter tagesaktuell sichtbar, wortwörtlich. Dabei helfen wir Ihnen bei der digitalen Übersetzung bestehender Kompetenzprofile oder einem Roll-Out, zugeschnitten auf Ihre Bedürfnisse. Über Kompetenzprofile und ein automatisches Matching können Sie die besten Kandidaten finden und auf neue Profile hin fördern. Das fortlaufende Assessment geschieht mittels Selbst- und Fremdeinschätzung durch den Mitarbeiter und die Führungskraft. Sollprofile ermöglichen den Kompetenzabgleich auf Abteilung- und Unternehmensebene und bieten Ihnen somit Planungsssicherheit für die Anforderungen von Morgen.

Gerne unterstützen wir Sie bei der Integration und Digitalisierung bestehender Kompetenzmodelle. Sofern Sie noch kein bestehendes oder passendes Modell besitzen, unterstützen wir Sie bei der Einführung. Mit der dezentralen Entwicklung eines passenden Kompetenzmodells mittels unserer Software nehmen Sie alle relevante Stakeholder von Anfang an mit ins Boot. So entstehen konkrete Begrifflichkeiten zu den jeweiligen Kompetenzen und klare Bewertungskriterien zu deren Definition.

Die Profile der Mitarbeiter lesen sich leider häufig wie veraltete Stellenprofile und sind wenig praxistauglich. Mit unserer Software professionalisieren wir nicht nur die Anforderungsprofile, sondern machen diese unternehmensweit nutzbar. Dabei können Sie sowohl für einzelne Funktionen als auch für Individuen passende Kompetenzprofile hinterlegen. So entsteht auf individueller Ebene ein passendes Profil, aus welchem sich Weiterbildungen ableiten und Ihre Talente nachhaltig fördern lassen.

Ein ganzheitliches Kompetenzbild kann nur durch eine passende Selbst- und Fremdeinschätzung entstehen. So entsteht ein transparentes und faires Prozessmonitoring. Bei der Kompetenzmessung bieten wir Dank ausgereifter Technologie eine systematische Bewertungsunterstützung, so dass eine einheitliche und vergleichbare Messung entsteht. So finden Sie so zielsicher den passenden Mitarbeiter für jede interne Stellenbesetzung.

Konfigurieren Sie Ihre individuellen Dashboards und Reportings nach Ihren Vorstellungen. So haben Sie die relevanten Bereiche und Schlüsselkompetenzen stets im Blick. Die grafische Aufarbeitung der Daten machen die Lücken und Potenziale je nach Team, Abteilung oder für das Gesamtunternehmen schnell sichtbar und erlauben spezifische Handlungsableitungen. Für den einzelnen Mitarbeiter werden die relevanten Lernfelder und Entwicklungspfade herausgearbeitet.