Studie: Erfolg betrieblicher Weiterbildung messen und sichern

Schritt für Schritt zur besseren Weiterbildung

Wie kann der Erfolg betrieblicher Weiterbildung optimiert werden? Antworten auf diese Frage haben wir mit Partnern in einer gemeinsamen Forschungsarbeit untersucht und für Sie in Form eines Leitfadens veröffentlicht. Dieser führt sie Schritt für Schritt zu einer Optimierung der Personalentwicklung. Dazu werden die Erfolgsfaktoren erklärt, Beispiele für die Überprüfung und konkrete Ideen für eine Optimierung gegeben.

Über die Studie

“Auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse haben wir beleuchtet, was den Erfolg betrieblicher Weiterbildung ausmacht und welche Faktoren ihn beeinflussen. Darauf aufbauend wurde ein Evaluationsinstrument und -design entwickelt, das im Organisationsalltag eingesetzt werden kann. Darüber hinaus konnten wir über mehrere Fokusgruppen vielfältige Handlungsstrategien ermitteln, wie die Einflussfaktoren auf den Weiterbildungserfolg von verschiedenen Akteurinnen und Akteuren gezielt optimiert werden können.” – S. 5

Um die Beziehungen zwischen den Faktoren des Weiterbildungserfolgs noch genauer zu untersuchen, werden wir das Forschungsprojekt auch weiter fortsetzen. Teilnehmende Unternehmen haben hier die Möglichkeit eigene Weiterbildungsmaßnahmen kostenlos evaluieren zu lassen. Weitere Informationen hierzu finden Sie auf den Seiten der Studie: Studie – Faktoren des Weiterbildungserfolgs

Projekt

Förderer

Projektträger

Projektpartner

Projektpartner

Projektpartner

Optimierungsbedarf bei Bedarfsanalyse, Evaluation und Transfer

Im Rahmen einer Selbsteinschätzung bewerten Personalentwickler*innen aus 232 Organisationen den Transfer, die Evaluation und Bedarfsanalyse als Punkte mit dem größten Optimierungsbedarf rund um ihre Weiterbildungen.

Faktoren für den Weiterbildungserfolg 

Die Erkenntnisse verschiedener Forschungsfelder zum Erfolg betrieblicher Weiterbildung und seiner Einflussfaktoren wurden in einem Modell zusammengeführt. Die Einflussfaktoren lassen sich in drei Kategorien gliedern. In dem Leitfaden sind Handlungsempfehlungen für jeden Punkt dieser Kategorien aufgeführt, die von Organisationen selbst beeinflusst werden können.

Verbesserung von Maßnahme, Lernumfeld und Merkmale der Teilnehmenden… 

Die Optimierung der Weiterbildungsmaßnahme liegt nicht nur in den Händen der Trainerin oder des Trainers. In Workshops zur Erstellung von Handlungsempfehlungen wurde zu jedem der drei Kategorien eine umfangreiche Auflistung mit Ideen generiert, die Sie dabei unterstützen Ihre Weiterbildungen zu optimieren.