Aktuell: Gruppenentwicklung und Lernen im Team (2015)

In aller Kürze: Teams durchlaufen verschiedene Phasen, die mit einem unterschiedlichen Lernprozess einhergehen. Inhalt der Studie: Die Studie baut auf der Erkenntnis auf, dass der Lernerfolg innerhalb eines Teams eine große ...

Aktuell: Lernen in der Mentee-Mentor-Beziehung (2013)

In aller Kürze: Mentee und Mentor lernen in einem Mentorenprogramm auf unterschiedliche Weise. Inhalt der Studie: Die Studie untersucht wie Mentor und Mentee voneinander lernen und wie sich dieser Prozess im Zeitverlauf verändert. ...

Eigene Studie: Die Evaluation in der betrieblichen Weiterbildung – Eine alltagstheoretische Rekonstruktion von Einflussfaktoren (2014)

In aller Kürze: Die Unternehmenskultur und die Unterstützung durch die Führungskräfte haben den größten Einfluss auf das Evaluationsvorgehen. Inhalt der Studie: Mehrere Studien beschäftigen sich mit Hürden und Probleme bei der ...

Aktuell: Alter und Weiterbildungsbereitschaft (2011)

In aller Kürze: Der Zusammenhang zwischen Alter und Weiterbildungsbereitschaft wird durch die Einstellung des Mitarbeiters und seinen Vorgesetzten beeinflusst. Inhalt der Studie: Mehrere Studien zeigen, dass sich ältere Mitarbeiter ...

Klassiker: Evaluation von Trainingsprogrammen: Die vier Stufen von Kirkpatrick (1959)

In aller Kürze: Die Evaluation von Trainings sollte in vier Stufen erfolgen. Überprüft werden sollten laut Kirkpatrick die Reaktion, der Lernerfolg, das Verhalten und das Ergebnis. Inhalt der Studie: Kirkpatricks These ist, dass ...

Aktuell: Der Zusammenhang zwischen Weiterbildung, Lernen und Innovationskraft (2014)

In aller Kürze: Investitionen in Personalentwicklung führen zu mehr Innovationen in Unternehmen. Der Effekt kann durch das richtige Lernverhalten und Innovationsklima gesteigert werden. Inhalt der Studie: Untersucht wurde, wie sich ...

Aktuell: Auswirkung von Personalentwicklung auf den Unternehmenserfolg (2014)

In aller Kürze: Im Rahmen der Studie wurde untersucht, wie sich verschiedene Dimensionen der Personalentwicklung auf die Mitarbeiter und den Unternehmenserfolg auswirken. Inhalt der Studie: Vorhandene Untersuchungen zur Auswirkung von ...

Aktuell: Europäische Erhebung über die berufliche Weiterbildung in Unternehmen (2013)

In aller Kürze: Im Auftrag der Europäischen Kommission werden alle fünf Jahre Unternehmen in allen Mitgliedsstaaten zu ihren Weiterbildungsaktivitäten befragt. Die Befragung liefert unter anderem Daten zu Weiterbildungsangebot, ...

Aktuell: Informelles Lernen im Unternehmen (2014)

Die Kategorie „Aktuell“ fasst aktuelle Beiträge aus deutschen und internationalen Fachzeitschriften kurz und praxisnah zusammen. In aller Kürze: Lernen findet im Unternehmen sehr häufig informell und damit oftmals unbewusst statt. Die ...

Klassiker: Das Transfermodell von Baldwin und Ford (1988)

Die Kategorie der „Klassiker“ soll Beiträge die besonders häufig zitiert wurden und in vielen anderen Studien aufgegriffen werden kurz und verständlich darstellen. In zukünftigen Zusammenfassungen wird auf diese Klassiker Bezug ...