Evalea-Blog

In diesem Blog werden wir uns regelmäßig für Sie mit wichtigen HR-Themen auseinandersetzen und diese recherchieren. Wir möchten Ihnen hierdurch einen Mehrwert bieten und relevante Themen sowie nützliche Informationen für Ihren Arbeitsalltag interessant und leicht verständlich darstellen.

Wie Evalea Praxisanleiter in Kliniken unterstützt

Wie Evalea Praxisanleiter in Kliniken unterstützt

Die Herausforderung: Weiterbildung und Dokumentation unter Zeitdruck Praxisanleiter sind verpflichtet, jährlich mindestens 24 Stunden Fortbildung nachzuweisen. Diese gesetzliche Vorgabe soll sicherstellen, dass Praxisanleiter stets auf dem neuesten Stand der...

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Warum Mitarbeitergespräche unverzichtbar sind

Warum Mitarbeitergespräche unverzichtbar sind

Was sind Mitarbeitergespräche? Mitarbeitergespräche sind strukturierte, oft periodisch stattfindende Meetings zwischen einer Führungskraft und einem Mitarbeitenden. Ziel ist es, einen offenen Austausch zu ermöglichen und Themen wie Zielerreichung, berufliche...

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Personalentwicklung der Zukunft: Trends und Perspektiven

Personalentwicklung der Zukunft: Trends und Perspektiven

Rückblick: Die Entwicklung der Personalentwicklung 1. Die Anfänge: Standardisierte Schulungsprogramme Noch vor wenigen Jahrzehnten war die Personalentwicklung stark standardisiert. Unternehmen setzten vor allem auf klassische Weiterbildungen, wie präsenzbasierte...

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Wie Unternehmen 2025 ihre Mitarbeiter:innen halten

Wie Unternehmen 2025 ihre Mitarbeiter:innen halten

Strategien, Trends und die entscheidende Rolle der Personalentwicklung Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Fachkräftemangel, Generation Z und Alpha mit neuen Erwartungen, hybride Arbeitsmodelle und steigender Wettbewerbsdruck machen die Bindung von Talenten...

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Welche Maßnahmen zur Personalentwicklung gibt es?

Welche Maßnahmen zur Personalentwicklung gibt es?

Was ist Personalentwicklung?Personalentwicklung umfasst sämtliche Maßnahmen, die darauf abzielen, die Kompetenzen, Qualifikationen und Potenziale von Mitarbeitern zu fördern. Ziel ist es, einerseits die individuelle Entwicklung der Beschäftigten voranzutreiben und...

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Evalea Schnittstelle zu Personio

Evalea Schnittstelle zu Personio

Eine der häufigsten Fragen, die wir in Produktvorstellungen hören, lautet: „Wie bekommen wir unsere Daten in Evalea?“ Diese Frage ist verständlich, denn eine effektive und reibungslose Datenübertragung ist für viele Unternehmen entscheidend. Niemand möchte seine Daten...

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Mitarbeitergespräche: Was ist erlaubt – und was nicht?

Mitarbeitergespräche: Was ist erlaubt – und was nicht?

Mitarbeitergespräche sind ein zentraler Bestandteil moderner Personalentwicklung. Sie dienen nicht nur dazu, die Leistungen der Mitarbeiter zu reflektieren und zu bewerten, sondern auch, eine Plattform für Feedback, Entwicklungsmöglichkeiten und die Besprechung...

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So geht effektives Onboarding mit Evalea

So geht effektives Onboarding mit Evalea

Entdecken Sie, wie die Evalea Learning Journey Ihr Onboarding noch besser macht.Julias Weg zum strutkurierten OnboardingJulia ist HR-Managerin in einem mittelständischen Unternehmen. Seit Jahren kämpft sie mit dem gleichen Problem: Der Onboarding-Prozess für neue...

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OKR – Leitfaden für Unternehmen

OKR – Leitfaden für Unternehmen

Entdecken Sie, was Ojectives and Key Results (OKR) sind, warum sie so hilfreich sind und wie Sie sie erfolgreich in Ihrem Unternehmen einführen können. Von der Theorie bis zur Praxis mit Tipps zur Implementierung.OKR sind eine neue PhilosophieStellen Sie sich vor, Ihr...

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Mitarbeitergespräche digitalisieren mit Evalea

Mitarbeitergespräche digitalisieren mit Evalea

Mitarbeitergespräche sind ein wesentlicher Bestandteil der Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung. Doch häufig sind sie mit hohem administrativem Aufwand verbunden. Evalea bietet hierfür eine innovative digitale Lösung, die den gesamten Prozess vereinfacht,...

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Bildungsbedarfsanalyse: Einfach mit Evalea

Bildungsbedarfsanalyse: Einfach mit Evalea

Was ist eine Analyse des Weiterbildungsbedarfs?In der dynamischen Welt der Personalentwicklung ist die Bildungsbedarfsanalyse ein unverzichtbares Instrument, um den Bedarf an Fort- oder Weiterbildung im Unternehmen sichtbar zu machen. Sie ermöglicht es Unternehmen,...

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Lernen mit dem 70:20:10 Modell

Lernen mit dem 70:20:10 Modell

Die klassischen Weiterbildungsmaßnahmen von vor einigen Jahren, wie externe Seminare, Tagungen oder Fortbildungen, haben heute für viele Unternehmen keinen 100%ig zufriedenstellenden Effekt mehr. Sie sind oft mit hohen Kosten, hohem Zeitaufwand und dem Arbeitsausfall...

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Die Evalea Geschichte

Die Evalea Geschichte

Die Evalea Erfolgsgeschichte der PersonalentwicklungIn diesem Arikel geht es mal um ein sehr persönliches Thema, nämlich unsere Erfolgsgeschichte in der Personalentwicklung. Wir möchten hier ein paar Einblicke in die Entstehung von Evalea geben. Warum wir tun, was wir...

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Unternehmenserfolg durch Kompetenzen

Unternehmenserfolg durch Kompetenzen

Wie genau diese beiden Faktoren zusammenhängen und warum Sie diesen Fakt immer im Hinterkopf behalten sollten, erklären wir in diesem Beitrag. Zunächst möchten wir hierzu noch einmal ganz genau erklären, wie eine Kompetenz entsteht, damit später einfacher zu verstehen...

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Kompetenzmodelle & agiles Skill-Management

Kompetenzmodelle & agiles Skill-Management

Im vorangegangenen Blogbeitrag haben wir bereits die wichtigsten Grundlagen zum Thema Kompetenzmanagement/ Skill-Management  dargestellt. Hier soll es nun genauer um Kompetenzmodelle gehen und warum man diese sowie das Kompetenzmanagement allgemein am besten agil...

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Kompetenzmanagement – Allgemeine Grundlagen

Kompetenzmanagement – Allgemeine Grundlagen

Kompetenzmanagement ist ein sehr umfangreiches Thema, das vielen Managern in Unternehmen Bauchschmerzen bereitet. Durch die vielen verschiedenen Herangehensweisen kann es schnell verwirrend sein, doch wenn man sich die Grundlagen einmal klar und strukturiert anschaut...

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Leistungsdruck und die Einstellung zum Lernen

Leistungsdruck und die Einstellung zum Lernen

Obwohl das Thema Lernen ein so großer und wichtiger Bestandteil des menschlichen Lebens ist, hat es leider auch seine Schattenseiten, über die wir in diesem Beitrag sprechen möchten. Wie hängt Leistungsdruck und Lernen zusammen?Die Einstellung gegenüber dem LernenEin...

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Tipps für effektives Lernen

Tipps für effektives Lernen

Wie in unserem vorherigen Blogbeitrag dargestellt, ist es für effektives Lernen gut, mehrere Lerntypen/ Arten zu Lernen wie durch Hören, Sehen, Schreiben oder Lesen zu kombinieren. In diesem Artikel möchten wir auf weitere Techniken eingehen die eher weniger bekannt...

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Wie Evalea Ihre Mitarbeitergespräche unterstützt

Wie Evalea Ihre Mitarbeitergespräche unterstützt

Dank der Automatisierung und Digitalisierung von Prozessen werden merklich Ressourcen geschont, sodass mehr Zeit für inhaltliche Aspekte bleibt: Importieren Sie mit Evalea einfach Personaldaten aus dem Bestandssystem. Definieren Sie den Rahmen der Mitarbeitergespräche...

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Mitarbeitergespräche richtig durchführen und nachbereiten

Mitarbeitergespräche richtig durchführen und nachbereiten

Dieser Beitrag dient sowohl Führungskräften als auch Mitarbeiter:innen als Information um Mitarbeitergespräche richtig durchführen zu können. Jedoch ist er für erstere vermutlich etwas relevanter, da der größere Teil der Verantwortung für die Leitung, Durchführung und...

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Arten von Mitarbeitergesprächen

Arten von Mitarbeitergesprächen

Wenn man das Wort Mitarbeitergespräche hört, dann denken die meisten vermutlich sofort an das jährliche Beurteilungsgespräch. Einmal im Jahr kommen hierbei Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zusammen, um hauptsächlich Leistungen Revue passieren zu lassen, Ziele zu...

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Evalea Week 2022

Evalea Week 2022

Auch, wenn die schöne Landschaft sehr dazu einlud, war von Ruhe und Entspannung eher wenig zu spüren. Denn traditionell verbinden wir in der Evalea Week produktive Elemente wie Workshops mit unterhaltsamen Maßnahmen zum Teambuilding. Dieses Jahr standen unter anderem...

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Evaluation von Webinaren

Evaluation von Webinaren

Corona führte zu einem rasanten Anstieg an digitalen Weiterbildungsmöglichkeiten für Unternehmen. Webinare für viele Unternehmen und Mitarbeiter noch nicht sehr vertraut sind, zumindest nicht nachhaltig, ist es hier ganz besonders wichtig, auf die Qualität dieser zu...

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Studien zur Beruflichen Weiterbildung in Deutschland

Studien zur Beruflichen Weiterbildung in Deutschland

Wir möchten Ihnen an dieser Stelle einen Überblick über die zentralen Studien geben, die die berufliche Weiterbildung in Deutschland untersuchen. Ziel ist es Ihnen den Einstig in die vertiefende Literatur zur betrieblichen und beruflichen Weiterbildung einfacher zu...

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HR-Netzwerke – Gemeinsam stark

HR-Netzwerke – Gemeinsam stark

Personal-Netzwerke aus Deutschland und ÖsterreichAls modernes Unternehmen im Bereich Personalentwicklung begrüßen wir die große Bereitschaft zu Kooperationen in Form von Netzwerken und den offenen, aktiven Austausch von Personalern. Hinsichtlich einer solchen...

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Wie lässt sich Trainingserfolg messen?

Wie lässt sich Trainingserfolg messen?

In der Fachzeitschrift Personalwirtschaft hat unser Geschäftsführer David Maurer unsere Studie zur “idealen Vorgehensweise” bei der Evaluation von Weiterbildungsmaßnahmen vorgestellt. Hier wird neben den Top 5 der Evaluationskriterien auch auf die perfekte Umsetzung...

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Gamification im Unterricht und Unternehmen

Gamification im Unterricht und Unternehmen

Gamification, die Anwendung von Spielelementen auf nicht-spielerische Kontexte, wird zunehmend im Bildungsbereich und in Unternehmen eingesetzt, um Lernprozesse zu verbessern. Die Idee, motivierende Spielelemente wie Punktesysteme, Bestenlisten und Auszeichnungen in...

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Teamentwicklung nach Tuckman

Teamentwicklung nach Tuckman

Nach Tuckman durchlaufen Teams verschiedene Phasen, die mit einem unterschiedlichen Lernprozess einhergehen, bis sie als Team gut funktionieren.Das vier Phasenmodell nach TuckmanDie Studie baut auf der Erkenntnis auf, dass der Lernerfolg innerhalb eines Teams eine...

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Lernen in der Mentee-Mentor-Beziehung (2013)

Lernen in der Mentee-Mentor-Beziehung (2013)

Mentee und Mentor lernen in einem Mentorenprogramm auf unterschiedliche Weise.Inhalt der StudieDie Studie untersucht wie Mentor und Mentee voneinander lernen und wie sich dieser Prozess im Zeitverlauf verändert. Jones betrachtet dabei sehr detailliert eine kleine...

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Alter und Weiterbildungsbereitschaft (2011)

Alter und Weiterbildungsbereitschaft (2011)

Der Zusammenhang zwischen Alter und Weiterbildungsbereitschaft wird durch die Einstellung des Mitarbeitenden und seines Vorgesetzten beeinflusst.Inhalt der StudieMehrere Studien zeigen, dass sich ältere Mitarbeitende seltener weiterbilden als jüngere. Die Autoren...

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Weiterbildung, Lernen und Innovationskraft (2014)

Weiterbildung, Lernen und Innovationskraft (2014)

Investitionen in Weiterbildung und Personalentwicklung führen zu mehr Innovationen in Unternehmen. Der Effekt kann durch das richtige Lernverhalten und Innovationsklima gesteigert werden.Investitionen in Weiterbildung - Inhalt der StudieUntersucht wurde, wie sich...

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Informelles Lernen in Unternehmen

Informelles Lernen in Unternehmen

Warum informelles Lernen in Unternehmen eine Schlüsselrolle spieltInformelles Lernen spielt eine zentrale Rolle für Unternehmen, die in einer schnelllebigen, digital geprägten Welt erfolgreich bleiben möchten. Im Gegensatz zu formellen Lernangeboten wie Schulungen...

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Das Transfermodell von Baldwin und Ford (1988)

Das Transfermodell von Baldwin und Ford (1988)

Das Transfermodell von Baldwin und Ford fasst die Einflüsse auf den Transfer von Trainings aus 70 empirische Studien zu einem Gesamtmodell zusammen. Nach der Auffassung von Baldwin und Ford muss der Inhalt eines Trainings dabei nicht nur gelernt und behalten, sondern...

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