Evalea-Blog
In diesem Blog werden wir uns regelmäßig für Sie mit wichtigen HR-Themen auseinandersetzen und diese recherchieren. Wir möchten Ihnen hierdurch einen Mehrwert bieten und relevante Themen sowie nützliche Informationen für Ihren Arbeitsalltag interessant und leicht verständlich darstellen.
Die 3 größten Fehler in der Personalentwicklung – und wie Sie sie vermeiden!
Personalentwicklung – Mehr als nur Schulungen Personalentwicklung zählt nicht nur zu den rein administrativen Aufgaben im HR-Bereich. Sie bildet die Grundlage für Innovationskraft, Wettbewerbsfähigkeit und letztlich die Zukunft eines gesamten Unternehmens. Doch in der...
Gratis Zugang zur Evalea E-Learning Plattform für 10 gemeinnützige Organisationen
Ein Jahrzehnt Evalea – Zeit, etwas zurückzugeben Letztes Jahr war für uns bei Evalea ein ganz besonderes: Wir haben unser 10-jähriges Jubiläum gefeiert! Zehn Jahre, in denen wir Unternehmen dabei unterstützt haben, das Beste aus ihren Mitarbeitenden herauszuholen und...
Gemeinsam für effiziente HR-Prozesse: Evalea und HR4YOU bündeln ihre Kräfte
HR4YOU zählt zu den führenden Anbietern von HR-Software und stellt in der Partnerschaft die umfassende Plattform für Personalmanagement. Das Herzstück ist eine vollständig digitale Personalverwaltung, die alle Kernprozesse abdeckt – von der digitalen Personalakte über...
E-Learning: Die Zukunft des Lernens und die Rolle von Evalea
Was ist E-Learning? E-Learning bezeichnet das Lernen unter Verwendung elektronischer Geräte wie Computer, Tablets oder Smartphones. Es ermöglicht den Zugriff auf Lerninhalte über das Internet oder Intranets und bietet Flexibilität hinsichtlich Zeit und Ort des...
gastromatic & Evalea: Eine starke Partnerschaft für effiziente Personalarbeit
Warum gastromatic und Evalea? gastromatic ist eine der führenden Softwarelösungen für digitale Dienstplanung und Zeitwirtschaft. Evalea hingegen bietet eine umfassende Plattform für Personalentwicklung, von Schulungen und Kompetenzmanagement bis hin zu...
So motivieren Sie Ihr Team langfristig – Die 5 effektivsten Methoden
1. Anerkennung, Wertschätzung und finanzielle Anreize Mitarbeiter sehnen sich nach Anerkennung für ihre geleistete Arbeit und dies sowohl im materiellen als auch immateriellen Sinne. Lob und Wertschätzung steigern das Selbstwertgefühl und fördern die intrinsische...
Skillmapping Tutorial mit kostenlosem Tool
Was ist Skillmapping? Skillmapping ist eine Methode, um systematisch zu erfassen, welche Kompetenzen in einem Team oder einer Organisation vorhanden sind und wo es noch Lücken gibt. Dies ermöglicht eine gezielte Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, optimierte...
HR-Software Unterschiede: Verschiedene Einsatzbereiche im Personalwesen
Was ist eine HR-Software? HR-Software (Human Resources Software) ist ein Oberbegriff für digitale Lösungen, die verschiedene Bereiche des Personalmanagements abdecken. Dazu gehören beispielsweise: Stammdatenverwaltung (digitale Personalakte, Gehaltsabrechnung,...
Wie Evalea Praxisanleiter in Kliniken unterstützt
Die Herausforderung: Weiterbildung und Dokumentation unter Zeitdruck Praxisanleiter sind verpflichtet, jährlich mindestens 24 Stunden Fortbildung nachzuweisen. Diese gesetzliche Vorgabe soll sicherstellen, dass Praxisanleiter stets auf dem neuesten Stand der...
Kliniken im Wandel – Wie digitale Personalentwicklung den Unterschied macht
Die Herausforderungen der heutigen Kliniklandschaft Die Erwartungen an Kliniken sind höher denn je. Patienten erwarten eine erstklassige Versorgung, während der wirtschaftliche Druck auf die Einrichtungen steigt. Gleichzeitig wird der Fachkräftemangel immer spürbarer:...
Weiterbildung in Kliniken – Seminarmanagement & E-Learning einfach gemacht
Warum Weiterbildung in Kliniken so wichtig istDie Gesundheitsbranche steht vor zahlreichen Herausforderungen: Fachkräftemangel, gesetzliche Anforderungen, neue Behandlungsmethoden und Technologien. Weiterbildung ist der Schlüssel, um diese Herausforderungen zu...
Warum Mitarbeitergespräche unverzichtbar sind
Was sind Mitarbeitergespräche? Mitarbeitergespräche sind strukturierte, oft periodisch stattfindende Meetings zwischen einer Führungskraft und einem Mitarbeitenden. Ziel ist es, einen offenen Austausch zu ermöglichen und Themen wie Zielerreichung, berufliche...
Personalentwicklung der Zukunft: Trends und Perspektiven
Rückblick: Die Entwicklung der Personalentwicklung 1. Die Anfänge: Standardisierte Schulungsprogramme Noch vor wenigen Jahrzehnten war die Personalentwicklung stark standardisiert. Unternehmen setzten vor allem auf klassische Weiterbildungen, wie präsenzbasierte...
Wie Unternehmen 2025 ihre Mitarbeiter:innen halten
Strategien, Trends und die entscheidende Rolle der Personalentwicklung Die Arbeitswelt verändert sich rasant. Fachkräftemangel, Generation Z und Alpha mit neuen Erwartungen, hybride Arbeitsmodelle und steigender Wettbewerbsdruck machen die Bindung von Talenten...
Welche Maßnahmen zur Personalentwicklung gibt es?
Was ist Personalentwicklung?Personalentwicklung umfasst sämtliche Maßnahmen, die darauf abzielen, die Kompetenzen, Qualifikationen und Potenziale von Mitarbeitern zu fördern. Ziel ist es, einerseits die individuelle Entwicklung der Beschäftigten voranzutreiben und...
Evalea Schnittstelle zu Personio
Eine der häufigsten Fragen, die wir in Produktvorstellungen hören, lautet: „Wie bekommen wir unsere Daten in Evalea?“ Diese Frage ist verständlich, denn eine effektive und reibungslose Datenübertragung ist für viele Unternehmen entscheidend. Niemand möchte seine Daten...
Mitarbeitergespräche: Was ist erlaubt – und was nicht?
Mitarbeitergespräche sind ein zentraler Bestandteil moderner Personalentwicklung. Sie dienen nicht nur dazu, die Leistungen der Mitarbeiter zu reflektieren und zu bewerten, sondern auch, eine Plattform für Feedback, Entwicklungsmöglichkeiten und die Besprechung...
Was gehört alles zur Personalentwicklung? – Ein umfassender Überblick
Die Arbeitswelt verändert sich rasant: Digitalisierung, Fachkräftemangel und der „War for Talent“ stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Um in diesem dynamischen Umfeld erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen ihre Mitarbeiter nicht nur an sich binden,...
10 Jahre Evalea — Eine Erfolgsgeschichte der digitalen Personalentwicklung
Manchmal beginnt etwas Großes mit einer kleinen Idee. Genau das ist die Geschichte von Evalea, einem Unternehmen, das vor zehn Jahren als kleines Evaluierungstool startete und sich heute als unverzichtbare und ganzheitliche Softwarelösung für die Personalentwicklung...
So geht effektives Onboarding mit Evalea
Entdecken Sie, wie die Evalea Learning Journey Ihr Onboarding noch besser macht.Julias Weg zum strutkurierten OnboardingJulia ist HR-Managerin in einem mittelständischen Unternehmen. Seit Jahren kämpft sie mit dem gleichen Problem: Der Onboarding-Prozess für neue...
Feedback und Leistungsbewertung: Der Schlüssel zur Personalentwicklung
Feedback spielt in der Personalentwicklung eine essenzielle Rolle. In verschiedenen Formen wie positiv, negativ, konstruktiv, informell und formell, fördert es kontinuierliches Lernen und stärkt das Vertrauen im Team. Eine erfolgreiche Feedback-Kultur basiert auf den...
Lernen im Alter: Wie berufliche Bildung das Gehirnaltern beeinflusst
Die Vorstellung, dass das Gehirn mit dem Alter einrosten könnte und Lernen im Alter kaum noch möglich ist, ist weit verbreitet. Doch die Wissenschaft zeigt, dass das nicht der Fall ist. Tatsächlich kann das Gehirn selbst im Alter erstaunlich flexibel bleiben, dank...
OKR – Leitfaden für Unternehmen
Entdecken Sie, was Ojectives and Key Results (OKR) sind, warum sie so hilfreich sind und wie Sie sie erfolgreich in Ihrem Unternehmen einführen können. Von der Theorie bis zur Praxis mit Tipps zur Implementierung.OKR sind eine neue PhilosophieStellen Sie sich vor, Ihr...
Mitarbeitergespräche digitalisieren mit Evalea
Mitarbeitergespräche sind ein wesentlicher Bestandteil der Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung. Doch häufig sind sie mit hohem administrativem Aufwand verbunden. Evalea bietet hierfür eine innovative digitale Lösung, die den gesamten Prozess vereinfacht,...
Bildungsbedarfsanalyse: Einfach mit Evalea
Was ist eine Analyse des Weiterbildungsbedarfs?In der dynamischen Welt der Personalentwicklung ist die Bildungsbedarfsanalyse ein unverzichtbares Instrument, um den Bedarf an Fort- oder Weiterbildung im Unternehmen sichtbar zu machen. Sie ermöglicht es Unternehmen,...
Personalentwicklung fördern: mit Zuschüssen Evalea einführen
Personalentwicklung im eigenen Unternehmen voranzutreiben, bedeutet den eigenen Mitarbeitenden Entwicklungsperspektiven zu bieten. Dies erhöht die Mitarbeiterbindung und fördert die Arbeitgeberattraktivität. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels bleibt somit...
Lernen mit dem 70:20:10 Modell
Die klassischen Weiterbildungsmaßnahmen von vor einigen Jahren, wie externe Seminare, Tagungen oder Fortbildungen, haben heute für viele Unternehmen keinen 100%ig zufriedenstellenden Effekt mehr. Sie sind oft mit hohen Kosten, hohem Zeitaufwand und dem Arbeitsausfall...
Personalentwicklung – Strategische und digitale Implementierung in KMU
Personalentwicklung in KMU digitalisieren: Wie geht das?In der heutigen Zeit stehen viele Personalabteilungen vor der Herausforderung, ihre Personalentwicklungsprozesse zu digitalisieren. Insbesondere der Bereich der Personalentwicklung in KMU und anderen...
Die Evalea Geschichte
Die Evalea Erfolgsgeschichte der PersonalentwicklungIn diesem Arikel geht es mal um ein sehr persönliches Thema, nämlich unsere Erfolgsgeschichte in der Personalentwicklung. Wir möchten hier ein paar Einblicke in die Entstehung von Evalea geben. Warum wir tun, was wir...
Unternehmenserfolg durch Kompetenzen
Wie genau diese beiden Faktoren zusammenhängen und warum Sie diesen Fakt immer im Hinterkopf behalten sollten, erklären wir in diesem Beitrag. Zunächst möchten wir hierzu noch einmal ganz genau erklären, wie eine Kompetenz entsteht, damit später einfacher zu verstehen...
Kompetenzanalyse: Kompetenzen von Mitarbeitern erfassen
In den letzten Artikeln haben wir die Grundlagen des Kompetenzmanagements, den agilen Ansatz und Modellierungen besprochen. Doch was kommt danach? Sobald das Kompetenzmodell steht und die Anforderungen klar sind, müssen die aktuellen Kompetenzen der...
Kompetenzmodelle & agiles Skill-Management
Im vorangegangenen Blogbeitrag haben wir bereits die wichtigsten Grundlagen zum Thema Kompetenzmanagement/ Skill-Management dargestellt. Hier soll es nun genauer um Kompetenzmodelle gehen und warum man diese sowie das Kompetenzmanagement allgemein am besten agil...
Kompetenzmanagement – Allgemeine Grundlagen
Kompetenzmanagement ist ein sehr umfangreiches Thema, das vielen Managern in Unternehmen Bauchschmerzen bereitet. Durch die vielen verschiedenen Herangehensweisen kann es schnell verwirrend sein, doch wenn man sich die Grundlagen einmal klar und strukturiert anschaut...
Leistungsdruck und die Einstellung zum Lernen
Obwohl das Thema Lernen ein so großer und wichtiger Bestandteil des menschlichen Lebens ist, hat es leider auch seine Schattenseiten, über die wir in diesem Beitrag sprechen möchten. Wie hängt Leistungsdruck und Lernen zusammen?Die Einstellung gegenüber dem LernenEin...
Tipps für effektives Lernen
Wie in unserem vorherigen Blogbeitrag dargestellt, ist es für effektives Lernen gut, mehrere Lerntypen/ Arten zu Lernen wie durch Hören, Sehen, Schreiben oder Lesen zu kombinieren. In diesem Artikel möchten wir auf weitere Techniken eingehen die eher weniger bekannt...
Wie funktioniert Lernen und welche verschiedenen Arten gibt es?
Bevor wir in die verschiedenen Lerntypen eintauchen können, sollten wir zunächst klären, wie Lernen überhaupt im Gehirn funktioniert und unter welchen Bedingungen.Wie funktioniert Lernen:Um effektiv Lernen zu können ist es hilfreich zu wissen, wie das Gehirn dabei...
Wie Evalea Ihre Mitarbeitergespräche unterstützt
Dank der Automatisierung und Digitalisierung von Prozessen werden merklich Ressourcen geschont, sodass mehr Zeit für inhaltliche Aspekte bleibt: Importieren Sie mit Evalea einfach Personaldaten aus dem Bestandssystem. Definieren Sie den Rahmen der Mitarbeitergespräche...
Mitarbeitergespräche richtig durchführen und nachbereiten
Dieser Beitrag dient sowohl Führungskräften als auch Mitarbeiter:innen als Information um Mitarbeitergespräche richtig durchführen zu können. Jedoch ist er für erstere vermutlich etwas relevanter, da der größere Teil der Verantwortung für die Leitung, Durchführung und...
Arten von Mitarbeitergesprächen
Wenn man das Wort Mitarbeitergespräche hört, dann denken die meisten vermutlich sofort an das jährliche Beurteilungsgespräch. Einmal im Jahr kommen hierbei Führungskräfte und Mitarbeiter:innen zusammen, um hauptsächlich Leistungen Revue passieren zu lassen, Ziele zu...
Evaluation von Trainingsprogrammen: Die vier Stufen von Kirkpatrick (1959)
Warum die Evaluation von Weiterbildungen entscheidend istDie Evaluation von Weiterbildungsmaßnahmen ist für Unternehmen und Organisationen ein zentraler Baustein zur nachhaltigen Kompetenzentwicklung und zur Sicherung des Lerntransfers in den Arbeitsalltag. Doch...
Evalea Week 2022
Auch, wenn die schöne Landschaft sehr dazu einlud, war von Ruhe und Entspannung eher wenig zu spüren. Denn traditionell verbinden wir in der Evalea Week produktive Elemente wie Workshops mit unterhaltsamen Maßnahmen zum Teambuilding. Dieses Jahr standen unter anderem...
Was ist überhaupt Qualitätsmanagement und was bringt mir die ISO 9001?
Was ist überhaupt Qualitätsmanagement und was bringt mir die ISO 9001?Zusammenfassung:Qualitätsmanagement ist die notwendige Basis, um Wissen und Prozesse zu planen und zu lenken sowie kontinuierlich zu verbessern. Außerdem führt die Einführung eines...
Evaluation von Webinaren
Corona führte zu einem rasanten Anstieg an digitalen Weiterbildungsmöglichkeiten für Unternehmen. Webinare für viele Unternehmen und Mitarbeiter noch nicht sehr vertraut sind, zumindest nicht nachhaltig, ist es hier ganz besonders wichtig, auf die Qualität dieser zu...
Positiven Stress erzeugen mit anspruchsvoller Arbeit – Das HRD-Eustress Modell
Das HRD-Eustress Modell beschreibt, wie arbeitsbedingter Stress in produktive Energie umgewandelt wird, wovon sowohl Mitarbeiter als auch Unternehmen profitieren. Dieses Modell basiert auf psychologischen Konzepten und zeigt Stressfaktoren sowie gezielte...
Studien zur Beruflichen Weiterbildung in Deutschland
Wir möchten Ihnen an dieser Stelle einen Überblick über die zentralen Studien geben, die die berufliche Weiterbildung in Deutschland untersuchen. Ziel ist es Ihnen den Einstig in die vertiefende Literatur zur betrieblichen und beruflichen Weiterbildung einfacher zu...
HR-Netzwerke – Gemeinsam stark
Personal-Netzwerke aus Deutschland und ÖsterreichAls modernes Unternehmen im Bereich Personalentwicklung begrüßen wir die große Bereitschaft zu Kooperationen in Form von Netzwerken und den offenen, aktiven Austausch von Personalern. Hinsichtlich einer solchen...
Wie lässt sich Trainingserfolg messen?
In der Fachzeitschrift Personalwirtschaft hat unser Geschäftsführer David Maurer unsere Studie zur “idealen Vorgehensweise” bei der Evaluation von Weiterbildungsmaßnahmen vorgestellt. Hier wird neben den Top 5 der Evaluationskriterien auch auf die perfekte Umsetzung...
Gamification im Unterricht und Unternehmen
Gamification, die Anwendung von Spielelementen auf nicht-spielerische Kontexte, wird zunehmend im Bildungsbereich und in Unternehmen eingesetzt, um Lernprozesse zu verbessern. Die Idee, motivierende Spielelemente wie Punktesysteme, Bestenlisten und Auszeichnungen in...
Teamentwicklung nach Tuckman
Nach Tuckman durchlaufen Teams verschiedene Phasen, die mit einem unterschiedlichen Lernprozess einhergehen, bis sie als Team gut funktionieren.Das vier Phasenmodell nach TuckmanDie Studie baut auf der Erkenntnis auf, dass der Lernerfolg innerhalb eines Teams eine...
Lernen in der Mentee-Mentor-Beziehung (2013)
Mentee und Mentor lernen in einem Mentorenprogramm auf unterschiedliche Weise.Inhalt der StudieDie Studie untersucht wie Mentor und Mentee voneinander lernen und wie sich dieser Prozess im Zeitverlauf verändert. Jones betrachtet dabei sehr detailliert eine kleine...
Evaluation betrieblicher Weiterbildung – Einflussfaktoren (2014)
Die Unternehmenskultur und die Unterstützung durch die Führungskräfte haben den größten Einfluss auf das Evaluationsvorgehen.Inhalt der StudieMehrere Studien beschäftigen sich mit Hürden und Problemen bei der Evaluation betrieblicher Weiterbildung. In dieser Studie...
Alter und Weiterbildungsbereitschaft (2011)
Der Zusammenhang zwischen Alter und Weiterbildungsbereitschaft wird durch die Einstellung des Mitarbeitenden und seines Vorgesetzten beeinflusst.Inhalt der StudieMehrere Studien zeigen, dass sich ältere Mitarbeitende seltener weiterbilden als jüngere. Die Autoren...
Weiterbildung, Lernen und Innovationskraft (2014)
Investitionen in Weiterbildung und Personalentwicklung führen zu mehr Innovationen in Unternehmen. Der Effekt kann durch das richtige Lernverhalten und Innovationsklima gesteigert werden.Investitionen in Weiterbildung - Inhalt der StudieUntersucht wurde, wie sich...
Auswirkung der Personalentwicklung auf den Unternehmenserfolg (2014)
Im Rahmen der Studie wurde untersucht, wie sich verschiedene Dimensionen der Personalentwicklung auf die Mitarbeiter und den Unternehmenserfolg auswirken.Inhalt der StudieVorhandene Untersuchungen zur Auswirkung von Personalentwicklung auf den Unternehmenserfolg...
Europäische Erhebung zu beruflicher Weiterbildung in Unternehmen (Destatis 2020)
Im Auftrag der Europäischen Kommission werden alle fünf Jahre Unternehmen in allen Mitgliedsstaaten zu ihren Weiterbildungsaktivitäten befragt. Die Befragung liefert unter anderem Daten zu Weiterbildungsangebot, Zeitaufwand, Kosten und Organisation.Die berufliche...
Informelles Lernen in Unternehmen
Warum informelles Lernen in Unternehmen eine Schlüsselrolle spieltInformelles Lernen spielt eine zentrale Rolle für Unternehmen, die in einer schnelllebigen, digital geprägten Welt erfolgreich bleiben möchten. Im Gegensatz zu formellen Lernangeboten wie Schulungen...
Das Transfermodell von Baldwin und Ford (1988)
Das Transfermodell von Baldwin und Ford fasst die Einflüsse auf den Transfer von Trainings aus 70 empirische Studien zu einem Gesamtmodell zusammen. Nach der Auffassung von Baldwin und Ford muss der Inhalt eines Trainings dabei nicht nur gelernt und behalten, sondern...