Mitarbeitergespräche

Entwicklung einheitlich und konstant begleiten

Mit Evalea bringen Sie Struktur in Ihre Mitarbeitergespräche und deren Durchführung. Sie definieren Routinen, automatisieren Abläufe und schaffen einen leichtgängigen Rahmen, in dem die inhaltliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter im Fokus steht.

Digitale Gesprächsleitfäden

Flexibel Mitarbeitergespräche aller Art abbilden

Erstellen Sie mit nur wenigen Klicks digitale Gesprächsleitfäden für alle Arten von Mitarbeitergesprächen in Ihrem Unternehmen vom Jahresgespräch und Projektfeedback bis hin zum Entwicklungsgespräch. Dabei können Sie unbegrenzt viele Leitfäden erstellen.

An Ihre Bedürfnisse angepasst

Individuelle Konfiguration mit Gesprächselementen

Die Leitfäden passen sich Ihren Anforderungen an, nicht umgekehrt. So können Sie Leitfäden aus unterschiedlichen Gesprächselementen ganz individuell konfigurieren und optimal an Ihre Bedürfnisse anpassen.

Dabei haben Sie immer Basic Gesprächselemente zur Auswahl, was neben den relevantesten Strukturelementen wie Headlines, Abschnitten und Seitenumbrüchen ebenfalls umfasst: Freitextfelder, geschlossene-/offene Fragen, Ja/Nein-Fragen, Single- & Multiple-Choice-Fragen, Matrix-Fragen, Dropdown-Fragen, Gesprächshistorie des Mitarbeiters, Feedback aus anderen Gesprächen anzeigen lassen

Synergien durch interaktive Gesprächselemente

Wenn Sie außerdem andere Evalea Module für Ihre Personalentwicklung nutzen, können sogar noch weitere interaktive Gesprächselemente im Leitfaden eingebunden werden. Dadurch werden Synergien aus unterschiedlichen Personalentwicklungsbereichen geschaffen und nutzbar gemacht.

Interaktives Gesprächselement

Ziele im Mitarbeitergespräch

Sie können in der Kombination mit dem Modul Zielmanagement alles rund um das Thema Mitarbeiterziele in Ihren Mitarbeitergesprächen abbilden. Das reicht vom Einbinden der jeweiligen Teilnehmerziele zum Anzeigen und Bewerten von Zielen aus vergangenen Gesprächen bis hin zum Definieren von individuellen Ziel- und Maßnahmentemplates.

So können Sie beispielsweise Schulungsbedarf im Mitarbeitergespräch direkt erfassen. Der individuelle Bedarf wird digital erfasst, wodurch Sie einen umfassenden Überblick zum Schulungsbedarf in Ihrem Unternehmen bekommen. Diese Ergebnisse können Sie direkt für die Planung nutzen, können den Bedarf stetig auf Vollständigkeit hin überprüfen und aktualisieren. Somit haben Sie immer einen aktuellen Überblick zu Ihren Schulungsbedarfen und können ergebnisbasiert handeln, um auf lange Sicht wettbewerbsfähig zu bleiben.

Interaktives Gesprächselement

Kompetenzen im Mitarbeitergespräch

In Kombination mit dem Modul Kompetenzmanagement können Sie eine Kompetenzbewertung als Gesprächselement in Ihre Leitfäden einbinden. Dadurch ist es möglich, die Kompetenzprofile, welche einem Mitarbeiter zugewiesen sind, direkt im Gespräch zu bewerten. Zusätzlich können vergangene Bewertungen angezeigt werden.

Interaktives Gesprächselement

Weiterbildung im Mitarbeitergespräch

Die Weiterbildungshistorie eines Mitarbeiters kann im Gespräch eingebunden werden, wenn Sie ebenfalls das Modul Seminarmanagement nutzen. Hierdurch kann ganz konkret im Gespräch auf die individuelle Entwicklung eines Mitarbeiters geschaut und Personalentwicklung ganz praktisch gelebt werden.

Case Study

Wie unsere Kunden die Arbeit mit dem Modul Mitarbeitergespräche beschreiben und welche Herausforderungen sie damit gelöst haben, können Sie in unserer Case Study erfahren.

Alle mit einbeziehen

Selbst- & Fremdeinschätzung

Vor dem Mitarbeitergespräch können durch Selbst- und Fremdeinschätzung wichtige Grundlagen für ein konstruktives Gespräch gelegt werden. Die Führungskraft kann sich dementsprechend vorbereiten und Entwicklungspotenziale direkt ausmachen.

HR legt die strategische Grundausrichtung der Gespräche fest und kann operativ mit nur wenigen Klicks weitere Personen dem Prozess hinzufügen. So entsteht ein ganzheitliches, transparentes und faires Bild von jedem einzelnen Mitarbeiter.

Entlastung schaffen und Freiraum gewinnen

Mitarbeitergespräche, die Spaß machen

Hoher Zeit- und Planungsaufwand der Mitarbeitergespräche sorgen jährlich bereits im Vorfeld für viel Unmut. Evalea schafft hier dank einfacher Anwendung auf mehreren Ebenen Entlastung – für Sie und Ihre Mitarbeiter.

Ein auf Sie und Ihre Prozesse zugeschnittener Workflow schafft klare Strukturen und nimmt Ihnen und Ihren Mitarbeitern den administrativen Koordinationsaufwand rund um die Mitarbeitergespräche ab. Einmal hinterlegt, kümmert sich fortan das System automatisch um alles.

Mit dem Status Tracking der Gespräche behalten Sie mühelos alles im Blick und haben zu jederzeit ein aussagekräftiges Reporting an der Hand.

So können Sie sich vollständig auf den Inhalt fokussieren und Mitarbeitergespräche werden wieder zum sinnvollen und damit beliebten Entwicklungsinstrument.

Funktionsliste Mitarbeitergespräche


Allgemein

      • Unbegrenzt individuelle Gesprächsleitfäden erstellen
      • Selbst- & Fremdeinschätzung
      • Gespräche individuell vorbereiten und mit Gesprächspartner teilen
      • Flexible Optionen zum Teilen von Leitfäden vor dem Mitarbeitergespräch
      • Workflows zur Gesprächsorganisation anlegen
      • Routinen für die Gesprächserstellung definieren
      • Ad hoc Gespräche erstellen
      • Automatische Erinnerung bevorstehender Gespräche für Teilnehmer
      • Versand von Erinnerungen an offene Gespräche
      • Zusätzliches Datumsfeld zum Unterscheiden zwischen geplantem und tatsächlichem Datum
      • Digitale Gesprächsbestätigung
      • Status Tracking aller Gespräche
      • Pflichtfragen definieren
      • Sichtbarkeit und Editierbarkeit für Gesprächsleitung und -teilnehmer fragenspezifisch festlegen

Basic Gesprächselemente

      • Freitextfelder
      • Layout Gestaltung durch Headlines, Abschnitte & Seitenumbrüche
      • Geschlossene Fragen
      • Offene Fragen
      • Ja/Nein Fragen
      • Multiple-Choice Fragen
      • Single-Choice Fragen
      • Matrix Fragen
      • Durchschnittswerte der Matrix Fragen
      • Dropdown Fragen
      • Gesprächshistorie einbinden

Interaktive Gesprächselemente

      • Mit Modul Zielmanagement – Teilnehmerziele einbinden
      • Mit Modul Zielmanagement – Ziele aus vergangenen Gesprächen anzeigen und bewerten
      • Mit Modul Zielmanagement – Individuelle Ziel-/Maßnahmentemplates definieren
      • Mit Modul Zielmanagement – Erfassung von Schulungsbedarfen
      • Mit Modul Zielmanagement – Das Zielarchiv direkt im Mitarbeitergesprächen nutzen
      • Mit Modul Seminarmanagement – Weiterbildungshistorie im Gespräch anzeigen
      • Mit Modul Seminarmanagement – Weiterbildungswunsch im Gespräch absenden
      • Mit Modul Kompetenzmanagement – Bewertung von ausgewählten Kompetenzprofilen
      • Mit Modul Kompetenzmanagement & Zielmanagement – Entwicklungsziele für einzelne Kompetenzen definieren

Reporting

      • Mitarbeitergespräche Report
      • Interviewfragen in Dashboard anzeigen
      • Reporting auf Unternehmens- und Mitarbeiterebene
      • Übersicht zu Gesprächsroutinen

Anwendungsbeispiele

      • Jahresgespräche/Mitarbeitergespräche
      • Entwicklungsgespräche
      • Zielgespräche
      • Zielvereinbarungsgespräche
      • Projektfeedbacks

Add-Ons

      • Eingabe von Gesprächsprotokollen
      • Entwicklungspfade

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