Mitarbeitergespräche
Entwicklung einheitlich und konstant begleiten
Mit Evalea bringen Sie Struktur in Ihre Mitarbeitergespräche und deren Durchführung. Sie definieren Routinen, automatisieren Abläufe und schaffen einen leichtgängigen Rahmen, in dem die inhaltliche Entwicklung Ihrer Mitarbeiter im Fokus steht.
Digitale Gesprächsleitfäden
Flexibel Mitarbeitergespräche aller Art abbilden
Erstellen Sie mit nur wenigen Klicks digitale Gesprächsleitfäden für alle Arten von Mitarbeitergesprächen in Ihrem Unternehmen vom Jahresgespräch und Projektfeedback bis hin zum Entwicklungsgespräch. Dabei können Sie unbegrenzt viele Leitfäden erstellen.
An Ihre Bedürfnisse angepasst
Individuelle Konfiguration mit Gesprächselementen
Die Leitfäden passen sich Ihren Anforderungen an, nicht umgekehrt. So können Sie Leitfäden aus unterschiedlichen Gesprächselementen ganz individuell konfigurieren und optimal an Ihre Bedürfnisse anpassen.
Dabei haben Sie immer Basic Gesprächselemente zur Auswahl, was neben den relevantesten Strukturelementen wie Headlines, Abschnitten und Seitenumbrüchen ebenfalls umfasst: Freitextfelder, geschlossene-/offene Fragen, Ja/Nein-Fragen, Single- & Multiple-Choice-Fragen, Matrix-Fragen, Dropdown-Fragen, Gesprächshistorie des Mitarbeiters, Feedback aus anderen Gesprächen anzeigen lassen
Synergien durch interaktive Gesprächselemente
Wenn Sie außerdem andere Evalea Module für Ihre Personalentwicklung nutzen, können sogar noch weitere interaktive Gesprächselemente im Leitfaden eingebunden werden. Dadurch werden Synergien aus unterschiedlichen Personalentwicklungsbereichen geschaffen und nutzbar gemacht.
Interaktives Gesprächselement
Ziele im Mitarbeitergespräch
Sie können in der Kombination mit dem Modul Zielmanagement alles rund um das Thema Mitarbeiterziele in Ihren Mitarbeitergesprächen abbilden. Das reicht vom Einbinden der jeweiligen Teilnehmerziele zum Anzeigen und Bewerten von Zielen aus vergangenen Gesprächen bis hin zum Definieren von individuellen Ziel- und Maßnahmentemplates.
So können Sie beispielsweise Schulungsbedarf im Mitarbeitergespräch direkt erfassen. Der individuelle Bedarf wird digital erfasst, wodurch Sie einen umfassenden Überblick zum Schulungsbedarf in Ihrem Unternehmen bekommen. Diese Ergebnisse können Sie direkt für die Planung nutzen, können den Bedarf stetig auf Vollständigkeit hin überprüfen und aktualisieren. Somit haben Sie immer einen aktuellen Überblick zu Ihren Schulungsbedarfen und können ergebnisbasiert handeln, um auf lange Sicht wettbewerbsfähig zu bleiben.
Interaktives Gesprächselement
Kompetenzen im Mitarbeitergespräch
In Kombination mit dem Modul Kompetenzmanagement können Sie eine Kompetenzbewertung als Gesprächselement in Ihre Leitfäden einbinden. Dadurch ist es möglich, die Kompetenzprofile, welche einem Mitarbeiter zugewiesen sind, direkt im Gespräch zu bewerten. Zusätzlich können vergangene Bewertungen angezeigt werden.
Interaktives Gesprächselement
Weiterbildung im Mitarbeitergespräch
Die Weiterbildungshistorie eines Mitarbeiters kann im Gespräch eingebunden werden, wenn Sie ebenfalls das Modul Seminarmanagement nutzen. Hierdurch kann ganz konkret im Gespräch auf die individuelle Entwicklung eines Mitarbeiters geschaut und Personalentwicklung ganz praktisch gelebt werden.
Case Study
Wie unsere Kunden die Arbeit mit dem Modul Mitarbeitergespräche beschreiben und welche Herausforderungen sie damit gelöst haben, können Sie in unserer Case Study erfahren.
Alle mit einbeziehen
Selbst- & Fremdeinschätzung
Vor dem Mitarbeitergespräch können durch Selbst- und Fremdeinschätzung wichtige Grundlagen für ein konstruktives Gespräch gelegt werden. Die Führungskraft kann sich dementsprechend vorbereiten und Entwicklungspotenziale direkt ausmachen.
HR legt die strategische Grundausrichtung der Gespräche fest und kann operativ mit nur wenigen Klicks weitere Personen dem Prozess hinzufügen. So entsteht ein ganzheitliches, transparentes und faires Bild von jedem einzelnen Mitarbeiter.
Entlastung schaffen und Freiraum gewinnen
Mitarbeitergespräche, die Spaß machen
Hoher Zeit- und Planungsaufwand der Mitarbeitergespräche sorgen jährlich bereits im Vorfeld für viel Unmut. Evalea schafft hier dank einfacher Anwendung auf mehreren Ebenen Entlastung – für Sie und Ihre Mitarbeiter.
Ein auf Sie und Ihre Prozesse zugeschnittener Workflow schafft klare Strukturen und nimmt Ihnen und Ihren Mitarbeitern den administrativen Koordinationsaufwand rund um die Mitarbeitergespräche ab. Einmal hinterlegt, kümmert sich fortan das System automatisch um alles.
Mit dem Status Tracking der Gespräche behalten Sie mühelos alles im Blick und haben zu jederzeit ein aussagekräftiges Reporting an der Hand.
So können Sie sich vollständig auf den Inhalt fokussieren und Mitarbeitergespräche werden wieder zum sinnvollen und damit beliebten Entwicklungsinstrument.
Funktionsliste Mitarbeitergespräche
Mitarbeitergespräche
Allgemein
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- Unbegrenzt individuelle Gesprächsleitfäden erstellen
- Selbst- & Fremdeinschätzung
- Gespräche individuell vorbereiten und mit Gesprächspartner teilen
- Flexible Optionen zum Teilen von Leitfäden vor dem Mitarbeitergespräch
- Workflows zur Gesprächsorganisation anlegen
- Routinen für die Gesprächserstellung definieren
- Ad hoc Gespräche erstellen
- Automatische Erinnerung bevorstehender Gespräche für Teilnehmer
- Versand von Erinnerungen an offene Gespräche
- Zusätzliches Datumsfeld zum Unterscheiden zwischen geplantem und tatsächlichem Datum
- Digitale Gesprächsbestätigung
- Status Tracking aller Gespräche
- Pflichtfragen definieren
- Sichtbarkeit und Editierbarkeit für Gesprächsleitung und -teilnehmer fragenspezifisch festlegen
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Basic Gesprächselemente
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- Freitextfelder
- Layout Gestaltung durch Headlines, Abschnitte & Seitenumbrüche
- Bilder im Mitarbeitergespräch
- Geschlossene Fragen
- Offene Fragen
- Ja/Nein Fragen
- Multiple-Choice Fragen
- Single-Choice Fragen
- Matrix Fragen
- Durchschnittswerte der Matrix Fragen
- Dropdown Fragen
- Gesprächshistorie einbinden
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Interaktive Gesprächselemente
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- Mit Modul Zielmanagement – Teilnehmerziele einbinden
- Mit Modul Zielmanagement – Ziele aus vergangenen Gesprächen anzeigen und bewerten
- Mit Modul Zielmanagement – Individuelle Ziel-/Maßnahmentemplates definieren
- Mit Modul Zielmanagement – Erfassung von Schulungsbedarfen
- Mit Modul Zielmanagement – Das Zielarchiv direkt im Mitarbeitergesprächen nutzen
- Mit Modul Seminarmanagement – Weiterbildungshistorie im Gespräch anzeigen
- Mit Modul Seminarmanagement – Weiterbildungswunsch im Gespräch absenden
- Mit Modul Kompetenzmanagement – Bewertung von ausgewählten Kompetenzprofilen
- Mit Modul Kompetenzmanagement & Zielmanagement – Entwicklungsziele für einzelne Kompetenzen definieren
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Reporting
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- Mitarbeitergespräche Report
- Interviewfragen in Dashboard anzeigen
- Reporting auf Unternehmens- und Mitarbeiterebene
- Übersicht zu Gesprächsroutinen
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Anwendungsbeispiele
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- Jahresgespräche/Mitarbeitergespräche
- Entwicklungsgespräche
- Zielgespräche
- Zielvereinbarungsgespräche
- Projektfeedbacks
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Add-Ons
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- Eingabe von Gesprächsprotokollen
- Entwicklungspfade
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Ihre persönliche Webdemo
Lernen Sie uns kennen! Unsere Produktexpert:innen beantworten Ihre Fragen, führen Sie in ca. 30 Minuten unverbindlich durch das Tool und arbeiten die Potenziale für Ihr Unternehmen heraus.